【團體醫療保險】团体医保如何帮助中小企「抢人才」？实例详解　降低离职率的关键

「招人才、抢人才、留人才」是各位老板「相当头痕」的重要课题。近年公营医疗系统负荷过重，供不应求，私营医疗费用又相对昂贵，因此对打工仔来说，雇主能提供团体医疗保险，可成为他们选择工作的重要因素；而对雇主来说，为员工提供团体医疗保险则可成为「招人才，抢人才，留人才」的一大卖点。一般来说，大型企业都会提供团体医疗保险作为员工福利，但较小型的公司，可能因成本因素而有所忽略。

团体医保如何帮雇主抢人才?

笔者曾为一家茶餐厅制定团体医疗保险计划，藉此向客户分析团体医疗保险如何帮助店铺老板做到「招人才，抢人才，留人才」。

「招人才」

• 餐饮业工作时间长且需轮班工作，令不少新人却步，不敢入行。除了提供具竞争力的薪酬外，提供团体医疗保险包括门诊、住院等福利有助招揽新人入行。

「抢人才」

• 提供全面的团体医疗福利有助提升良好雇主形象，加强于市场上抢人才的竞争力。

「留人才」

• 提供团体医疗保险可增加员工对公司的归属感，突显老板关怀员工的健康和福利。

实例∶茶餐廰提供团体医保后　离职率减少

笔者有另一位朋友同样是茶餐廰老板，开业已经五年。两年前，他眼看着很多员工跟自己一样日日忙得团团转，留下职业病的病根，厨师甚至萌生离职转行的念头，令他下定决心要为一众为他打拼的工作伙伴提供团体医疗保险，当中包括门诊、住院保障，让员工身体不适时也可以及早求医，早日康复。

提供了团体医疗保险后，当初意欲转行的厨师亦因老板如此关心自己，最后决定继续留任，而且工作更见积极，甚至帮忙培训新员工，为茶餐廰注入新血。

一年后，团体医疗保障更扩展到所有员工的家人，同时扩大了保障范围，增加健康检查、牙科保健、疫苗接种等保障。由于员工满意度进一步提高，因此离职率减少，老板自然可以更专注发展业务，令生意蒸蒸日上。笔者的朋友现在已坐拥十多间分店，生意越做越好。

由此可见，团体医疗保险不只有利大型企业，对中小企的人才增长、业务发展亦大有裨益。

将团体医疗保险纳入员工福利，令员工安心，老板开心，可谓一举两得。

撰文 : 李泳榆 万通保险风险及财富管理 – 营业部分区经理

栏名 : 保险 DNA